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近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

職業生涯規劃實戰訓練 北京:2020年04月22日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法,幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系,提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.理解職業生涯的意義 職業/職業生涯/職業生涯設計的含義 職業......

新員工職業素養與職業規劃高級培訓班 福州:2020年04月25日

培訓目標: ——員工選擇了一個企業,就是選擇了一種生活; ——企業選擇了一個員工,就是選擇了一種責任! 職業生涯規劃與及積極心態建立,對于員工開發自身潛力、開拓職業成長之路至關重要。對于企業而言,建立有序的職業生涯發展路徑和繼任者計劃,更是人才戰略的基石。 新員工職業化訓......

互聯網時代下的職業規劃與個人品牌打造 深圳:2020年04月25日

課程背景: 1、你對自己目前的職業狀況滿意嗎?或許有人想快點升職,有人打算另謀高就,甚至跨業轉行,但無論如何,有一點毋庸置疑:沒人愿意一輩子做自己不喜歡的工作。在如今這個競爭激烈的職業市場中,要想脫穎而出,施展才華,成就一番事業,就需要做好規劃,重塑自己,并讓自己做出的貢獻獲得他人的認可。 2、職業革命近在眼前。雇主與......

職業生涯體驗(我是CEO) 上海:2020年05月08日

課程背景: 在企業組織中,員工都期望自己的職業生涯發展是有前景的,然而組織結構在面臨快速變遷的世界時,時代交替與鴻溝差異拉得越來越大,新生代作為主力軍進入到企業,對原有的管理體系提出了很大的挑戰,傳統的方式顯得越來越吃力,個人英雄主義與企業團體文化在不斷的撞擊,造成了很多問題和成本。 比爾 蓋茲推崇必讀的經典《世界是平......

職業生涯規劃高級研修班 北京:2020年05月08日

培訓受眾: 企業各級員工均可適用 課程收益: 1、通俗和形象化的職業生涯規劃流程介紹; 2、掌握職業規劃的主要原理和技術; 3、幫助形成職業規劃方案; 4、幫助重新認識自身價值并使其增值,進而更好地設計自己的職業生涯。 培訓目標 1、確定適合的職業目標和道路; 2、讓有限的職業資源增加效率和收益; 3、增強對職業生涯的......

如何建立全面的招聘體系 沈陽:2020年04月20日

【課程收益】 人員招聘作為人力資源管理的初始環節,決定著選用人才的質量。本課程從招聘面試及企業內部人才選拔工作的要點、難點切入,全面講解在人力資源規劃、招聘、面試、內部選拔人才和新員工入職等方面的重點思路及技能,幫助人力資源管理者和部門管理人員選到所需要的人才。 【課程對象】 人力資源經理、主管和專業人員,人力資源管理者,各級部門管理人員 【課程大綱】 1.招聘工作面臨的挑戰 招聘的挑戰和變化 有效的招聘體系 招聘以及面試的新理念 2.招聘渠道的選擇 各種招聘渠道的分析和對比......

招聘面試中的“望聞問切” 深圳:2020年04月24日

【課程背景】 企業都在為“員工離職率”而糾結,千辛萬苦招來的員工不久就要辦理離職手續,如同在“破桶里裝水”——永遠裝不滿。誰是企業的忠誠員工? “霧里看花 水中望月”——HR 如何在招聘與面試中煉就一雙“火眼金? 越來越多的企業感覺招聘的難度在增加,“招工難”、“用工荒”、“流失率高&r......

非人力資源經理人力資源管理 煙臺:2020年04月27日

課程介紹 直線管理者應該是第一人力資源經理,但現實是大多數人還尚未建立應有的客觀認知和具備基礎的人力資源管理技能 為期2天的課程,旨在幫助直線管理者建立恰當的人力資源管理理念 學習并掌握基礎的人力資源管理工具,從而提升業務管理工作的有效性 培訓對象 所有管理者 課程收益 促進學員建立新的人力資源觀念 確保其所學能直接指導現實的管理操作 對工作中存在的選人、用人、育人、和留人的挑戰提供應對建議 培訓大綱 第一模塊、業務經理首先是人力資源經理 開篇案例討論 業務經理首先應該是人力......

KPI的有效設定 北京:2020年05月06日

【課程收益】 對于實施以KPI和目標管理為核心的績效管理體系的企業來說,如何設計和分解科學合理的績效指標,一直以來是人力資源部和部門經理的一個困惑。具體表現為:如何量化定性的考核指標、如何平衡個人和團隊的利益、如何把握過程和結果等。本課程將針對KPI設計中的疑難問題、推行技巧、運用等進行全面講解,為績效的組織者及推行者排憂解難。 【課程對象】 人力資源總監、經理、主管、績效管理負責人及各非人力資源部門負責人。 【課程大綱】 一、KPI(關鍵業績指標)在績效管理中的作用 1.企......

新形勢下用工風險防范與勞動爭議處理 上海:2020年05月16日

【課程背景】 08年,隨著《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動仲裁法》的相繼出臺,勞動者的維權意識增強,訴訟成本極大降低,越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔。集體訴訟、群訴案件更是讓企業焦頭爛額。不可否認,隨著新的勞動法律法規的相繼實施,多數企業已對傳統的用工理念和模式進行了調整,但部分歷史遺留的勞務派遣、工傷、勞動合同、社會保險、加班費等各種勞資糾紛問題論讓企業不知所措。所以,防范用工險,掌握勞動爭議處理的常識和技巧,已為企業亟需解決的問題。 ......

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一、肖偉亞老師簡介: 1、深圳海之力研發管理顧問機構合伙人、高級顧問、研發管理研究中心主任; 2、國際注冊管理咨詢師CMC;德明成本研究院特邀(研發項目成本)研...

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中國早期的行動學習研究者,推廣者,致力于心理學在企業中的應用、人力資源管理、行動學習等領域的研究與應用。 一、講師資歷 格蘭仕集團培訓總監,某著名集團領導力中心...

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高級人力資源管理師,高級企業培訓師,美國國際人力資源管理協會(IPMA)課程顧問,中國化管理商學院首席講師,百勝餐飲集團培訓經理,中國福利彩票發行管理中心特邀講...

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