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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

招聘與面試技術、績效管理體系構建與3D薪酬體系設計實戰特訓班 北京:2020年08月27日

課程介紹: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終......

設計合理的薪酬體系 上海:2020年09月01日

課程介紹: 企業的競爭歸根結底是人才的競爭,如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要,但在當今社會條件下,似乎物質激勵更為有效和普遍。但是,優化的薪酬與激勵體系,可以在保證成本控制的前提下,吸引、保留......

社會保險法、工傷賠償、勞動合同終止續訂與員工手冊規章制度撰寫技巧和有效調整薪酬及其體系設計高級研討班 青島:2020年09月04日

培訓受眾: 各國有、外資、合資、民營企事業單位董事長、總經理、人力資源總監、行政總監、人事經理、薪酬經理、勞資經理、社保主管、經辦;法律部門、工會及負責社會保險的專業人士;各級勞動和社會保障部門、社保中心和工會組織、勞動爭議調解仲裁委員會的主管領導,律師事務所受理勞動爭議的律師;國內外人力資源專業咨詢機構、人才服務機構......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與薪酬績效管理專題培訓班 北京:2020年09月09日

課程介紹 近日,國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱《意見》),《意見》在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控 青島:2020年10月09日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

《勞動合同法》與和諧員工關系構建 深圳:2020年08月12日

課程背景 隨著企業用工方式的多元化、靈活化,企業與員工的勞動關系已不再搞“終生制”,員工進和出已日趨常態化、復雜化。與此同時,國家勞動法規這道“緊箍咒”也越來越緊,企業的用工成本不斷提高,用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”,現在卻變成了“請神難,送神更難”。 如何在不違反相關勞動法規的前提下,盡可能降低中小企業用工成本與用工風險?如何才能防范勞動糾紛的發生,防患于未然......

人力資源法律法規與用工風險整體解決方案 昆明:2020年08月25日

培訓對象 各企事業單位負責人、董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管,企業法律顧問,勞資、工會、行政等部門經理等相關部門負責人參加 培訓內容 主題一:近期出臺的最新用工相關法律法規解讀與應對 主題二:《勞動合同法》下員工入職管理中的風險控制 主題三:《勞動合同法》下規章制度、員工手冊撰寫技巧 主題四:《勞動合同法》下員工離職管理中的風險控制 主題五:《勞動合同法》下補償金、違約金和賠償金的運用 主題六......

內訓師培養與內部課程體系建設 北京:2020年08月28日

【培訓章節目標】 一、在內訓師組建方面: 描述內訓師的選拔條件和標準 二、在內訓師培養方面: 畫出培訓講師隊伍的培養路徑圖,并舉例說明培養內容 三、在內訓師資格認證和考核評級方面: 舉例說明內訓師資格認證和考核評級標準 四、在內訓師激勵與晉升方面 舉例說明內訓師常用激勵方法 解釋內訓師的晉升標準 五、在內部課程體系建設方面 演示內部課程體系建設的基本流程與方法 【參會對象】 企業內訓師、培訓管理者、人力資源經理 【課程大綱】 第1天 內訓師的組建和培養 9:00-10:30 ......

病假醫療期及女職工合規管理疑難問題解析及應對 上海:2020年09月02日

課程介紹 “醫療期”、“泡病假”(通過抑郁癥、精神病享受醫療期)問題長期困擾著HR管理者。因病假工資、醫療期計算標準、勞動關系解除條件等核心問題衍生出來的勞動糾紛,往往是HR管理中的難點。生育政策的開放將直接影響企業對三期女職工管理。實踐中女職工采取“消極怠工”、“泡病假”等對抗性措施將導致企業的風險成本持續增加。 如何正確操作,避免勞動紛爭?非常榮幸地邀請著名勞動法專家郭文龍老師......

新環境下人力資源管理熱點追蹤、新規速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 深圳:2020年09月25日

課程介紹 人社部2019年11月29日發布勞動合同示范文本,國家人社局給所有企業提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末,最重要的一個政策通知,也許沒有之一。之所以這么講,一是因為國家人社部第一次公開發布全國通用的勞動合同示范文本,歷史上從未有過。政策無小事,國家提供統一的模板,幫助企業規范化用工,這背后所傳達的信息,意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現,《人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號?凸顯的變化?普法意義對企業管理的影響......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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