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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

招聘與面試技術、績效管理體系構建與全面薪酬體系設計 “3+2”實戰特訓班 北京:2020年04月25日

培訓受眾: 企、事業單位董事長、總經理、人力資源總監、經理、績效、薪酬、招聘主管等相關中高級管理者。 課程收益: 幫助學員掌握績效管理與績效考核的區別,以及績效體系構建的基本程序、操作要點、步驟與方法; 幫助學員掌握高效面試的四個保障:設計合理流程、掌握面試技術、設計有效題目、控制面過程; 幫助學員掌握結構化面試的步驟......

薪酬數據分析如何有效提升HR決策水平 上海:2020年04月30日

課程背景 薪酬不僅是做好工資!而是幫助決策!是否總是感覺自己做的很多可是在進行工作匯報時卻總是千篇一律?看著銷售、研發、生產部門滿是公司業績的匯報,我們HR真的就只能守著薪酬成本、人均福利成本、招聘到崗率嗎? 那么薪酬分析乃至人力資源分析的最高境界是什么?答案是:證明薪酬/人力資源項目對公司最終業績是有效或有幫助的! ......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 桂林:2020年05月15日

課程介紹 同一企業單位內不同體制下人員的薪酬如何管理?是否會造成企業人才的大量流失?各企業薪酬制度面臨怎樣的機遇和挑戰?新形勢下企業薪酬設計遇到的法律風險有哪些?一系列問題引發了有關各方的強烈關注。 而另一方面是優秀人才千金難求,如何吸引其加盟?公司高管動力缺乏,如何激勵其不斷創新?企業員工積極性不高,如何改變?如何有......

國家最新收入分配政策解讀與工資總額管理辦法解析暨國企薪酬改革方案設計與人工成本管理風險控制操作實務高級培訓班 成都:2020年05月27日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。2019年1月,國務院國資委印發《中央企業工資總額管理辦法》(國資委令第39號),對央企工資總額決......

國有企業混合所有制改革、債轉股與《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析及國企薪酬績效改革要點專題培訓班 貴陽:2020年06月05日

課程介紹 隨著國企改革頂層設計“1+N”文件體系基本形成,國務院、國務院國資委多次明確要求“全面推進國企改革‘1+N’文件落地見效”,十九大報告也再次重申“發展混合所有制經濟”。國資國企改革作為各級人民政府及主管部門的工作重......

企業績效考核與薪酬體系設計實戰訓練 上海:2020年04月10日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,建立科學考核激勵制度和先進的企業薪酬體系,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終實現組織的持續發展。我們針對中國企業在推行西方管理模式中的種種弊端和疑惑,以及中國企業目前正處于改革與創新時期,特舉辦“企業績效考核與薪酬管理實戰特訓班&......

《關于改革國有企業工資決定機制的意見》解析與國企薪酬改革下薪酬設計、績效管理方案設計 北京:2020年05月08日

課程介紹 2018年國務院印發了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》(以下簡稱16號文),16號文在薪酬、激勵、股權等方面賦予國企巨大空間,旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制,推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分,也是國企改革的重點和難點。 為深入學習16號文,充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性,進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力,不斷推進人事、勞動和薪酬三項改革深化與創新,促進收入......

事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 昆明:2020年05月12日

課程背景: 人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件,對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求,對招聘行為進行嚴格規范,充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改革不斷深化,事業單位在用人制度上逐步多元化,編外人員成為其用工的主體之一,編外人員管理已成為事業單位不能忽視的問題。此外,有的單位不清楚哪一些津貼補貼可以發放,......

一流員工,一流企業 南寧:2020年05月16日

學員對象: 企業全體人員 課程大綱: 一、企業對員工的重要性 二、為什么要成為企業一流的員工 1、生命啟示:危機感與執著精神幫助成就卓越職場 2、點燃思考:人生經營的危機與陷阱 3、現實昭示:人生的責任與使命分析 4、把握真諦:一流的員工、一流的人生 三、如何成為企業一流的員工 1、成為一流員工——認清自我 2、成為一流員工——時間管理 3、成為一流員工——不計回報 4、成為一流員工—&mda......

敏捷精品課程開發 廣州:2020年06月11日

課程前言 如何讓學習過程變得愉悅,學習成果變得豐碩?這不僅要求內訓師具備課程現場的把控技巧,更依賴于課程本身的整體設計。如果您被委派去開發、講授某一課題,以下問題是你亟需考慮的:那么什么樣的課程結構、教學方法與教學素材能夠充分激發成年學習者的學習興趣呢? 什么樣的課程結構能夠充分激發成年學習者的學習興趣? 什么樣的教學方法能夠最大程度調動學習者的積極性? 什么樣的教學素材能夠提供給學習者最大的學習價值? 針對以上問題,我們特邀原微軟南區技術培訓中心市場部、北京微軟IW產品負責......

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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薪酬管理培訓內訓課程

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