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近期熱門企業文化培訓公開課 Hot Trainings

新時期企業文化建設與推進、落地高級研修班 廈門:2020年04月23日

課程介紹: 企業文化本身就是一種客觀存在,要落地的是企業所倡導的文化理念,在很多企業,那些“高大上”的使命、愿景、核心價值觀乃至各項經營管理理念總是流于形式、浮于表面,與實際的經營管理相脫節,難以得到有效的貫徹落實。 只有制訂切實可行的理念落地規劃,進而構建完善的企業文化管理體系,采取有效的策略......

中西文化差異對企業國際競爭力的沖擊 深圳:2020年04月25日

課程前言: 許多企業已不滿足于中國制造,但在創新、品牌、管理、客服等方面卻“技”不如人,且很多管不好海外企業。越來越多的中國企業希望繞過學習,通過海外并購快速積累先進的研發、商業模式、人脈等資源,然而成功的屈指可數。是中國人不夠勤奮智慧?不!是不能有效跨越中西文化差異――因為缺乏國際競爭軟實力,......

互聯網+時代企業文化建設與員工凝聚力訓練營高級培訓班 貴陽:2020年05月22日

培訓收益 資源終會枯竭,唯有文化生生不息!文化猶如空氣之如生命,隨風潛入夜,潤物細無聲,無形勝有形,產生無組織的組織力量,激發員工自動自發的自組織行為。 綜觀世界500強,沒有哪一家企業不是因為具有卓越的企業文化而使基業長青?!微軟、惠普、IBM、 GE、華為、聯想、海爾等公司的核心競爭力都是源自其企業文化愿景與價值觀......

互聯網時代企業文化構建(阿里企業文化解析) 上海:2020年05月28日

課程介紹 阿里巴巴作為中國綜合實力排名前三的互聯網巨頭,有著獨特的文化價值觀。 馬云曾認為:支持我們最重要的就是文化。只有一支有溫度的團隊,未來才會創造出更多有溫度的產品、有社會責任的產品,這家企業才會走得更長遠。 對于企業來說,企業的文化是公司戰略規劃及管理制度的總源頭。任何以長久存續為目標的公司,都會打造屬于自己的......

企業文化與管理融合 廣州:2020年05月29日

課程背景 就是企業倡導的一種價值觀,一種氛圍,一種風氣,是企業倡導的一種導向,這種導向告訴員工什么是該做的,什么是不該做的,怎么做是對的,怎么做是錯的!一個沒有企業文化的企業等于沒有靈魂! 資深海爾管理實戰專家——孫海藍老師通過大量企業咨詢和輔導的企業案例,告訴企業如何建立企業文化,如何讓企業文......

HR如何用數據說話 北京:2020年05月08日

課程背景 您和的團隊是否遇到過或正面臨以下問題: 1、作為HR,正在為不知道如何衡量自己的價值和工作有效性發愁 ? 2、作為HR,在銷售和財務總監/經理用他們的數據持續發揮影響力,不斷受到 CEO 等核心管理人員關注的時候,只能自嘆不如? 3、作為 HR ,正在努力尋找提高決策有效性的工具和方法? 4、盡管 HR 實現了E化,卻發現 ,人力資源管理信息系統 (HRIS)系統無法有效利用,各個模塊的HR 仍 舊“各自為政”,自己仍舊無法有效利用數據進行科......

變革期戰略性人力資源管理的運作實踐 廣州:2020年05月15日

課程收益 1、把握變革時代人力資源變革的基本方向 2、掌握變革期人力資源管理的頂層思路和操作性方案設計 3、建立克服變革阻力的組織氛圍 課程對象 企業高層人力資源管理者、CHO、HRD、資深HRM 課程大綱 【第一天上午】 一、大變革時代人力資源管理的變革方向 1、以管理變革推動企業實現轉型成長 案例:華為市場導向的管理變革實踐 案例:為什么說,人力資源管理變革是企業管理變革的核心? 2、人力資源管理變革的二大基本方向 案例:華為、騰訊人力資源管理變革的關鍵思路與舉措 。 二......

績效考核暨KPI+BSC訓練營 上海:2020年05月21日

課程對象 在這個移動互聯網時代,媒體天天宣傳各種個樣的顛覆,很多企業都會產生互聯網焦慮,以往的管理經驗、以往的制度流程,在未來還能適合嗎? 其實,人類基因的變化需要幾百萬年才能完成。趨利避害,光明與陰暗并存這些人的特質,短期內不會改變,這就給我們的所有制度流程提出一個最基本的前提假設——人性不可靠。只要這個邏輯基點存在,如何評價,如何分配利益就會是一個永恒的話題,所以,績效管理依然是企業所無法繞開的話題。 本課程圍繞績效管理體系設計展開,系統講解人力資......

企業關鍵崗位(特需人才)招聘選拔技巧與崗位勝任力模型開發與運用高級培訓班 成都:2020年05月22日

課程結介紹 在當今世界,一個不爭的事實是:哪家企業擁有一流的人才,它就會有一流的產品,也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地。人才日益成為企業最為寶貴的資源,企業要想獲取競爭優勢必須高度重視人力資源。因此,采用什么標準來選拔和培養人才,受到了越來越多的企業管理者的關注。 在傳統的人力資源管理中,一般是通過工作分析方法來確定員工所需要具備的任職資格要求,并在此基礎之上運用筆試、面試、情景模擬測試和心理測試等方法進行人才的選拔與評價。這些方法在企業員工選拔與配置中曾作出了巨大的貢獻......

假期管理實務 上海:2020年05月27日

課程背景 / Background 近年圍繞假期的各類勞動爭議不斷攀升,病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理、三期女職工假期、應休未休年假、停工停產假的待遇計算等問題,是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛,也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。 如何通過規章制度約定假期條款實現風險控制?您是否很好地處理了員工虛報病假和“小病大養”這類行為?如何管理三期女員工的產假、計劃生育假期以及病假?離職員工的年休......

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