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新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立

【課程編號】:NX00367

【課程名稱】:

新勞動法應對措施與和諧員工關系的建立

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【所屬類別】:人力資源培訓

【培訓課時】:1天

【課程關鍵字】:新勞動法培訓,員工關系管理培訓

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培訓目標:

掌握和諧員工關系在企業發展中的重要地位與作用;

能講出勞動法規對企業用工、勞動紀律、核心人才管理等方面的影響;

能靈活運用《勞動合同法》的部分重要條款處理日常管理中面臨的問題。

課程特色:

以講師實際經驗為依托,結合國家相關法律,理論講授與實際問題相結合,幫助學員靈活應對可能面臨的員工關系問題,做好預防工作,以建立和諧員工關系為目標。

適用對象:

人力資源管理人員、企業中高層管理者

課程大綱:

第一單元 現代企業的員工關系

什么是員工關系?

員工關系管理的范疇

如何建立和諧的員工關系?

企業的社會責任及對外形象的宣傳

企業與媒體的關系及對外形象維護

案例:富士康如何處理員工“跳樓事件”?

第二單元 試用期與勞動紀律

求職資料與背景調查

案例:證件、擔保、押金的真實作用

試用期的考核與延長

試用期解除勞動關系的條件

非全日制用工的適用范圍及法律問題

勞動紀律的制訂及內容

讓員工代表的認可勞動紀律

員工“嚴重違紀”的定義與使用

案例:如何處理“大事不犯,小事不斷”的員工?

第三單元 勞動關系合同

為什么要簽訂勞動合同?

勞動合同的必備條款

無效勞動合同的認定

勞動合同與集體合同的區別與聯系

醫療期的規定與解除勞動關系的條件

勞動合同的變更

討論:什么情況下必須變更勞動合同?

勞動合同解除與終止的區別

《勞動法》與《勞動合同法》的對比

問題討論:哪些情況下解除勞動關系必須給予員工補償?

員工違紀的處理

經濟處罰與行政處罰

經濟處罰的注意事項

行政處罰與勞動關系的解除

員工專項培訓的安排及培訓協議的簽訂

第四單元 人才留用與員工離職管理

留“人”與留“才”七種方法

核心人才流失的防范方法

員工離職流程設計與離職面談的目的

員工離職面談談什么?

重新錄用被裁員工的法律問題

競業限制條款的應用

案例:華為公司拘留三位UT斯達康員工案

問題討論:如何防范技術秘密流失?

如何面對勞動糾紛?

勞動糾紛中應注意的細節

如何面對愛糾纏的員工?

案例:飛亞達的員工關系管理

課程總結、答疑

鄭老師

名課堂特聘人力資源管理培訓師,美國GEC認證講師、人力資源管理專家、PTT高級職業培訓師、德沃企業培訓網特聘講師、香港光華管理學院、富士康人力資源管理師認證中心特邀講師、國內第一位將“雙因素理論”導入企業管理的培訓專家

工作經歷:多年人力資源及培訓管理經驗。先后在豪恩聲學股份、朗科、捷和電機集團及跨國公司擔任人力資源主管、培訓主管、培訓經理、客服經理、總經理助理兼人力資源總監等職。多次主導建立公司績效考核體系和培訓管理體系,在解決人力資源管理“疑難雜癥”方面有多年經驗。

多年來,鄭老師悉心研究“雙因素理論”與企業管理,以及“雙因素理論”與人的潛意識之間的關系,是國內第一位將“雙因素理論”導入企業管理的培訓專家。主要理論著作有《雙因素理論與雙面人生》、《雙因素理論在HR管理中的應用》、《利用雙因素提升管理效率》等。在各類專業雜志和網站發表管理文章50余篇,包括:《培訓管理中的雙因素理論》、《中美文化差異對企業管理的影響》、《企業的水溫與員工的體溫》、《基于競爭力的培訓文化》、《管理:從人治到文治》、《破除破格,勢在必行》等,先后被多家媒體轉載。

授課風格:復雜的問題簡單化,抽象的問題具體化,模糊的問題清晰化,點線的問題層面化。嫻熟運用多種培訓方法,將理論性、實踐性與趣味性有機結合,深入淺出,通俗易懂,寓教于樂。

主講課程:《以業績為導向的績效管理》、《TTT內部講師專業訓練》、《培訓需求分析與年度計劃制訂》、《MTP中層干部管理技能訓練》、《非人事經理的人力資源管理》、《制造型企業培訓體系建立》、《西點執行力》、《行為情景與面試壓力》、《從管理走向服務》《戰略性人力資源管理》等。

曾經服務的部分企業:湖北總工行、河南省安陽農行、工商銀行江蘇省總行、江蘇邳州信用聯社、江蘇省農行泰州分行、貴州省農村信用社、中國銀行大連支行、招商證券、郵儲銀行山東省分行、句容中行、巢湖移動、湖南電信、東唐通信、瀑布溝發電廠、浙江浙能電力集團、新能光伏、海航集團、日濱科技、長風科技、南儲公司、酷比手機、波爾亞太金屬容器、富士康科技集團、朗科科技、興利達塑膠、京信通工貿、貝瑞卡鞋業連鎖、新貴實業、豪恩科技、格蘭云天大酒店、朗杰電子、億隆五金、創世藝術、精實電子、遠東電纜、三川集團、華冠電子、江鈴汽車、中冶重工、諾信汽車、九洲通醫藥、赫普醫藥、大新華物流控股集團、飛力達物流、鴻星電子、愛利絲科技、保隆集團、迪夢莎寢具、TCL電器、東莞國宴堂、美的集團、蘇寧電器、格蘭仕、國民技術股份等。

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