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南寧任職資格體系培訓

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南寧任職資格體系培訓公開課

關鍵崗位的任職資格體系的建設 廣州:2020年05月30日

第一講 問題和困惑是什么1、績效管理哪些問題不能解決2、培訓管理哪些問題不能解決3、員工發展的天花板分析第二講 任職資格管理概念和理念1、任職資格不是什么?是什么?2、任職資格核心理念是什么3、職位、崗位、職級、職稱、素質模型等概念的梳理4、NVQ體系介紹第三講 任職資格標準的設計1、職位梳理和分析2、職位通道設計--......

任職資格體系開發與員工職業化發展 深圳:2020年05月07日

建立任職資格標準,促進員工能力與企業能力協同增長!很多時候,有的員工只顧埋頭前進,而不注意自身能力、素養的提升,如個人知識的積累和個人素質的提升,雖然剛開始會有輝煌的成績,卻不能持久為公司創造佳績!結果很多老員工在公司混跡多年仍只是一個普通的專員,職業生涯也原地踏步。基于此,逐步建立符合公司現狀的任職資格管理體系,引領......

關鍵崗位的任職資格體系建設 深圳:2020年05月22日

人力資源、各級管理者課程大綱第一講:任職資格與企業發展1.企業梯隊建設的意義2.優秀企業梯隊建設實例3.梯隊建設與員工發展通道4.員工隊伍職業化5.任職資格管理的實質第二講:任職資格與能力1.能力管理的本質2.能力評價——任職資格的起源3.職位任職資格與任職資格的關系4.勝任素質與任職資格的關系......

任職資格體系建設與落地 深圳:2020年05月22日

人力資源從業人員課程大綱第一單元:總流程-任職資格體系建設認知1.咨詢案例:該企業如何留住優秀員工2.任職資格不是與是認知3.什么是任職資格1)能力素質模型、勝任力、領導力、任職資格的區別聯系2)咨詢案例:某企業能力素質模型、任職資格對比分析4.任職資格體系建設的價值1)人崗匹配(晉升與人才選拔、勝任能力培養)2)員工......

預算編制與控制實務 上海:2020年06月08日

一、基于戰略目標的全面預算管理-現代企業為什么需要全面預算管理-企業戰略、經營目標與預算的關系-預算管理的戰略定位-基于資源的企業戰略-資源優化配置是管理層的責任-預算是實現組織目標的資源路徑-什么是預算控制?-“防火”or“救火”-鎖定企業“風險&rdquo......

培訓師專業授課技巧 北京:2020年04月24日

掌握成人學習的特點,設計符合成人學習規律的課程學習如何設計課程開場,吸引學員注意力掌握如何設計教學方式,有效組織培訓學習如何精彩呈現,精彩授課授課對象:各企業人力資源部總監、人事經理、企業內訓師、企業管理人員、需要提升培訓與演講技能的專業人士等相關人員參加。課程大綱:一、洞察有術:從關注學員開始1學員:一切教學的原點2......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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